Se facilitarán las posibilidades de formación y el reciclaje profesional de la gente que dejaron de trabajar un tiempo, a causa de responsabilidades familiares. Las ofertas de empleo se basarán en información ajustada a las características objetivas del puesto y demandas y condiciones del mismo. El principio de igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres se garantizará en el acceso al empleo y en la promoción profesional. Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviera afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente agarradas en las reglas destacadas en el próximo parágrafo, no le será de app los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa, los que se indican en el anexo III del presente Acuerdo. Cubre el pago de un capital a agradar al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una incapacidad persistente total o absoluta, como se establece en la póliza suscrita al efecto. La metodología de incorporación eficaz a los distintos sistemas de promoción y/o avance profesional, una vez cumplido el intérvalo de tiempo de capacitación, se desarrollará en todos y cada planta según los convenios y normas específicas de cada una de ellas.
Se va a facilitar la participación de la gente con contrato de trabajo suspendido por excedencia basada en fundamentos familiares, en tutoriales de formación adecuados para su reciclaje profesional. En el supuesto de que se generen cambios normativos que permitan el establecimiento de un coeficiente reductor de la edad de jubilación en atención a ciertas peculiaridades de puestos o ocupaciones laborales, se constituirá una comisión paritaria para su análisis y el pertinente planteo. Corresponde al campo convencional de cada empresa o centro de trabajo regular para exactamente el mismo los puntos relacionados con los conceptos particulares no regulados en este Acuerdo, sin que en ningún caso puedan establecerse pactos que determinen movimientos salariales por encima de los que se deriven de la app del presente Acuerdo. La aplicación del presente Acuerdo en el ámbito de las compañías perjudicadas, estará supeditada a su incorporación eficaz a los respectivos convenios colectivos. La Dirección aplicará las medidas de seguimiento y control establecidas en el Plan de Prevención y Salud Laboral, con base en la información aportada por la Línea de Mando, Servicio de Prevención y Delegados de Prevención.
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Consecuentemente, se computa el tiempo pasado a lo largo de la suspensión de suerte que cada trabajador quedará en igual situación que si esta no se hubiera producido, sin que ello suponga, en ningún caso, abono de atraso alguno. F) En cualquier caso, la aplicación de la medida va a ir vinculada a procesos de racionalización y/o optimización de los recursos. Y también) Las garantías a utilizar durante la situación de jubilación parcial van a ser las que vienen aplicándose hasta hoy.
En los presuntos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los apasionados; no obstante, en el momento en que el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea gozado en su totalidad por entre los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente va a poder ser ejercido por el otro. Impedir la discriminación laboral y el acoso laboral y sexual estableciendo un protocolo específico de actuación para el supuesto de que se produzcan esta clase de ocasiones. Promover las opciones de ingreso de la mujer a puestos de compromiso, en igualdad de criterios de mérito y aptitud ayudando a reducir desigualdades y desequilibrios que tengan la posibilidad de darse en el seno de la compañía.
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Se considerarán en cualquier caso discriminatorio el acoso sexual, el acoso con motivo de sexo y el acoso laboral. La concreción horaria, la determinación del intérvalo de tiempo de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada corresponderán al trabajador/a, en su jornada ordinaria. El trabajador/a salvo fuerza mayor, deberá avisar al empresario con quince días de antelación, la fecha en que empezará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Quien ejercite este derecho, por su intención, va a poder sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva. Este permiso, forma un derecho individual de hombres y mujeres, que va a poder ser gozado por uno solo de los progenitores caso de que ambos trabajen.
Aún de este modo, hay quien no desea fiarse mucho «por si augura algo» por el hecho de que cualquier incertidumbre en el ámbito laboral crea incomodidad entre el plantel. Concretamente, Arcelor tiene unos 5.400 trabajadores de plantilla propia y otros 1.500 aproximadamente de compañías auxiliares y, según la información facilitada por la compañía, si la reprogramación de la planificación y de la cartera de pedidos derivara en un ERE temporal, este afectaría tanto a usados propios como de contratas. Esta se desarrollará tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, como en el momento en que se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, con especial atención al reciclado en materia precautoria para traslados o situaciones de especial riesgo. La Dirección va a aplicar las medidas de rastreo y control establecidas en el Plan de Prevención y Salud Laboral, con base en la información aportada por la Línea de Mando, Servicio de Prevención y Encargados de Prevención. La integración de las acciones preventivas en todas las ocupaciones, debe hacer mucho más fácil el seguimiento y control del Plan de Seguridad y Salud Laboral, debiéndose adoptar las medidas correctas para corregir las desviaciones apreciadas.
Se va a poner en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores la situación planteada, salvo que la persona afectada indique lo contrario. A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual no deseado, que tenga el propósito o genere el efecto de atentar contra la dignidad de un individuo, particularmente cuando se crea un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo. En el momento en que un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniese disfrutando. Si, por traslado, uno de los cónyuges cambia de vivienda, el otro, si fuera trabajador de exactamente la misma empresa, tendrá derecho al traslado a exactamente la misma localidad, si hubiese puesto.
El procedimiento protegerá la privacidad, confidencialidad y dignidad de la gente perjudicadas. En las averiguaciones a efectuar se procederá a ofrecer audiencia a todas las personas implicadas, practicándose cuantas diligencias logren considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acontecidos. Durante este desarrollo, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de quince días, guardarán todos y cada uno de los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por perjudicar de forma directa a la privacidad y honorabilidad de las personas. Constituye acoso por razón de sexo cualquier accionar realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de hacer un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo. En estos casos podrán flexibilizarse los criterios de concesión de préstamos o adelantos al personal para atender situaciones de necesidad. Oportunidad de solicitar la excedencia por 6 meses, extensibles hasta 12 meses, con reserva de puesto.
En lo que también coincide es que «hay que esperar hechos pues estamos familiarizados a este género de noticias» que, dice, tienen relación con negociaciones de convenios y con estimar presionar la multinacional «en el momento en que a lo mejor no hay una bajada real de pedidos». Lo que sabe es que «el año pasado la producción fue buenísima», aunque apuesta por «no fiarse bastante» frente a los avisos de reducción de la producción «por el hecho de que igual presagian algo». Por supuesto, afirma que los trabajadores de las socorrieres están «de forma continua con la indecisión» porque «en el momento en que se desean ahorrar costos, siempre y en todo momento es a nuestra costa». Inspiring Benefits ofrece programas personalizados donde el foco principal sois nosotros.
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En todo caso, el reingreso va a ser incompatible con el percibo de cualquier indemnización por cese en la empresa a la que se pasó a prestar servicios. El trabajador excedente mantiene solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o afín categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. Las vacaciones se devengarán y disfrutarán por años naturales, siendo proporcionales al tiempo efectivo de trabajo en dicho periodo, computándose por doceavas partes, tomando la fracción de mes como completo. Los períodos de baja por patología o accidente de trabajo se computarán como trabajados a estos efectos. En lo que se refiere al procedimiento a proseguir, la compañía designará a aquellas personas que por turno les sea correcto. Almacenar mi nombre, e-mail y sitio web en este navegador la próxima vez que comente.
En el instante de ingreso de personal en la compañía se podrá pactar un periodo de tiempo de prueba de seis meses para los técnicos y de dos meses para el resto del personal, a menos que la modalidad del contrato tuviera predeterminado un período diferente. Estos contratos identificarán necesariamente el trabajador o trabajadores reemplazados y la causa de la sustitución, siendo su duración la del tiempo a lo largo del que sobreviva el derecho de reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido. A) Se van a poder llevar a cabo contratos eventuales por situaciones de la producción, en situaciones de exceso o acumulación de tareas, aun tratándose de la actividad habitual de la compañía. Para los supuestos de carácter colectivo se empezará un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores por un período de 15 días. Transcurrido dicho plazo sin acuerdo, a fin de solucionar las disconformidades que hubiesen surgido en el período de consultas, se acudirá al trámite sosprechado en el Capítulo XI del presente Acuerdo, Procedimiento de Solución Autónoma de Enfrentamientos . Conjunto III. Son esos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de dificultad técnica media y autonomía en el proceso predeterminado.