Ella no puede despedirte ni no pagarte por esta cuestión que comentas. Ignoro jurisprudencia al respecto, pero sin poder indicarte en este preciso momento un producto en el que basarte, comprendo que tienes el derecho de que te notifiquen la información en español. La nómina tiene que ser clara, si bien el término no es el acertado y podría estar más claro, pienso que se entiende la causa. Puede ser correcto que te descuenten esos un par de días, habría que ver el justificante médico y lo que afirma el convenio.
Sobre ausencias sin baja médica te recomiendo este artículo. Yo ya he explicado que no estoy en condiciones de desplazarme pero hacen oídos sordos. Habría que ver que es lo que has firmado, está claro que si hay un archivo que indica que la has percibido, la carga de la evidencia de que no fué de esta manera, recae sobre el trabajador. Esto es, firmar eso no te impide reclamar, pero lo dificulta. He tenido un inconveniente estando de baja, que en todos y cada periodo de tiempo que cogi la baja la empresa me dio en ocasiones hasta 3 nominas que estan manipuladas, descontando incluso hasta días y lamentablemente me de dado cuenta despues de 2 años que me dieron la incapacidad. En todo caso, si la nómina es abonada mediante transferencia, esa transferencia asimismo será una prueba válida a pesar de que no permanezca la firma del trabajador, y en dicho caso no será necesaria la firma del trabajador.
Cuánto Tiempo Hay Que Conservar La Información De Un Usado
El tema es que no las dan por vía electrónica, en este momento estoy de baja y no me han enviado las nominas de marzo y abril. Pero antes de estar de baja no me habían dado las de diciembre y paga plus. Un trabajador de la compañía no es titular de ninguna cuenta bancaria , y pone a disposicion la otra cuenta en la que él es autorizado. Como el medio de pago es por transferencia, tendria alguna implicacion para la empresa hacer algo en tal cuenta corriente? Entendemos que la empresa no puede obligar a absolutamente nadie a tener una cuenta, pero desearíamos comprender si a nivel legal podria tener alguna implicacion negativa. Había pensado que quizas haciendo un escrito en forma de recibí justificando el receptor de la cuenta se podria dejar todo claro y evitar futuras probables reclamaciones, pero no se si sería correcto.
Por otra parte no entiendo eso de retrasar la entrega de la nomina ahora pagada. Está indicada en la entrada, producto 29 del Estatuto de los Trabajadores. Creo difícil que, más allá de que inicies un trámite de determinación de contingencia. La determinación de contingencias modifica la causa de la baja, y por ende, cambia el porcentaje de base que corresponde, pero no entra a valorar el salario ahora abonado. La nómina de septiembre ahora deberían habértela entregado, con lo que no existe período, al pedirla deberían entregártela si todavía no lo hicieron.
Cuánto Tiempo Se Deben Conservar Las Nóminas
Reclamárselos judicialmente o interponer una denuncia en inspección. 3/ La compañía me esta renovando cada 3 meses pero en vez de darme un contrato nuevo cada vez, lo que me dan es una ampliación del previo. Si en un archivo el trabajador autoriza que se realice el ingreso en esa cuenta, entiendo que no debería haber inconvenientes. El trabajador no tiene que devolver una parte de su salario bajo ningún concepto.
A mi parecer, comprendo que tienes que dárselas, si no se las das de forma facultativa, puede requerirlas judicialmente, además de esto que no te piensa ningún perjuicio, toda vez que tienes obligación de preservarlas. A menos que el convenio indique otra cosa, entiendo que es la compañía la que escoge el medio de pago. Les propongo que no me hagan renovación sino más bien un contrato nuevo figurando de baja en el paro un par de días y dicen que es imposible, que la renovación es el método acertado de llevarlo a cabo. En la renovación me han vuelto a poner el superior más allá de que les solicité que pusiesen el que realmente es y me dicen que no pueden cambiarlo, por que si lo hacen les piden cuentas (inspección, me sospecho) de el pues de la rebaja de la categoría.
Derechos Básicos Del Inquilino De Una Casa
Sí, debe entregarla cuando abona el salario para que ciertamente conozca como está calculado. Que te las haya abonado en 2 nóminas diferentes, no quiere decir que no coticen a la base del mes que sea correcto. De todas y cada una formas habría que saber si el plus que te han abonado cuando se ha generado. Si crees que la nómina puede ser incorrecta, la única forma de saberla es que te la revise un profesional.
He sufrido unos daños, se ha valorado y el asegurado no quiere arreglarlo por las causas que sea, se le paga y listo, por el hecho de que, si mañana desea arreglarlo,tendrá que pagar esa mano de obra y también IVA, que en ese instante soliciten. Cualquier daño se efectúa con la mano de obra y también IVA, y se me ha pagado por el importe, como la situacion del sanitario, donde se incluia la mano de obra y el IVA. Entiendo que sí que puedes exigir que te la remitan al e-mail o de forma física.
Las comprobaciones de bases negativas compensadas o pendientes de compensar, así como las deducciones, tienen un plazo de prescripción de 10 años. EL contrato tiene dentro las cláusulas y condiciones que rigen las obligaciones de las partes, tal como los derechos de cada una de ellas. En ciertos contratos se establecen plazos de ejecución o vigencia, al tiempo que en otros no se establece un tiempo determinado. Pasados estos seis años, es imprescindible que la compañía realice una destrucción efectiva de la documentación tanto en su formato impreso como digital.
¿qué Realizar Con Los Recibos Viejos?
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