Convenio Colectivo Banco De España Tabla Salarial

Aparte de las funciones previamente establecidas, esta Comisión Paritaria adecuará desde su constitución su funcionamiento a la normativa legal vigente en todos y cada instante, incluyendo las funcionalidades y competencias que esa normativa estableciera. Esta Comisión va a estar compuesta por un máximo de 12 miembros, de los cuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de 6; cuando menos 2 de los integrantes designados por cada parte deberán haber pertenecido a la Comisión Negociadora de Convenio. 2.2 El Resultado de la Actividad de Explotación de las entidades referenciadas en el punto 1.2.

Solicitada la convocatoria por alguno de ámbas unas partes de esa Comisión, esta deberá reunirse y solucionar en el plazo máximo de quince días hábiles. Adicionalmente, con exactamente el mismo carácter transaccional antes mencionado, se procede a la actualización de las tablas salariales del Convenio, en un 0,25% con efectos desde 1 de enero de 2021. Con el fin de que el derecho a la desconexión digital y laboral sea efectivo, las Compañías garantizarán que la gente que ejerzan ese derecho no se van a ver perjudicadas por ningún tipo de sanción, alentada por el ejercicio del mismo, ni se verán perjudicadas en sus evaluaciones de desempeño, ni en sus opciones de promoción. En los procesos de transformación digital, las Empresas informarán a la RLT sobre los cambios tecnológicos que vayan a producirse en las mismas, en el momento en que estos sean importantes y logren tener secuelas significativas sobre el empleo y/o cambios sustanciales en las condiciones laborales.

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En el momento en que el intérvalo de tiempo de consultas previsto en el producto 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, termine sin acuerdo, será preceptiva la intervención previa de la Comisión Paritaria, entre cuyas funcionalidades, según se recoge en la Disposición final del presente Convenio, figura en el punto 4.b) de exactamente la misma, precisamente la de resolver estas disconformidades. En este supuesto, la Comisión igualitaria dispondrá de un período máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde el momento en que la discrepancia le fuera formalmente planteada, de manera completa. Para ello, la comunicación va a deber efectuarse por escrito y a exactamente la misma va a deber adjuntarse la documentación pertinente que acredite la causa que incentiva la petición de inaplicación. En el supuesto de que se deje, por parte de las Compañías, el uso privado mediante los gadgets digitales propiedad de exactamente las mismas, los protocolos van a deber detallar qué tipos de usos son los autorizados, y establecerán garantías para proteger la intimidad de la gente trabajadoras tales como, en su caso, la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán usarse para objetivos privados. Las personas trabajadoras deberán ser informadas de los criterios de utilización. En la planificación de la capacitación se va a tener presente la reserva de acciones formativas para atender a las necesidades de formación de la gente trabajadoras que reingresen tras periodos de excedencia que permitan remarcar su rápida y adecuada integración en su actividad profesional.

4.1 Exclusivamente a efectos retributivos, el plantel del Nivel 9 con 24 años de servicio en los conjuntos Administrativo y Técnico quedará equiparado salarialmente al Nivel 8 mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre los dos Niveles. A estos efectos se computará asimismo el tiempo que el trabajador o trabajadora haya pertenecido al Grupo de Técnicos con anterioridad al 1 de enero de 2017. En este contexto, elementos como la moderación salarial y el ahínco persistente de adaptación de las plantillas, contribuyen de forma positiva a esta finalidad. En el ámbito de cada Compañía, en el supuesto de no poder lograr por la vía de la contratación directa, la cuota de reserva de cargos laborales para personas con discapacidad, regulada en el artículo 42 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión popular, se efectuará a través de las medidas alternativas previstas en la legislación vigente. El trabajo que preste el personal contratado en España al servicio de Empresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato festejado al efecto con sumisión rigurosa a la legislación de españa. Dicho personal tendrá por lo menos los derechos económicos que le corresponderían de trabajar en territorio español.

Caso Abierto

El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre que las necesidades del servicio lo dejen y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación. Las partes consideran que la realización de horas poco comúnes constituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos inusuales en que pueda ser necesario por causas justificadas de organización empresarial. C) Las licencias retribuidas del producto 29 del Convenio colectivo y demás supuestos que deban considerarse, legal o convencionalmente, como tiempo de trabajo efectivo.

Teniendo en cuenta las peculiaridades propias de las Compañías del sector bancario, los sistemas a establecer por exactamente las mismas serán predominantemente telemáticos y, en todos los casos, deberán contemplar los elementos de seguridad precisos para garantizar la objetividad, confiabilidad, trazabilidad y accesibilidad del registro y asegurar la imposibilidad de manipulación. El registro diario predeterminado tiene que respetar los derechos de la persona trabajadora a la intimidad y a nuestra imagen. La persona teletrabajadora tendrá los mismos derechos colectivos que el resto de la plantilla de la Empresa y estará sometida a exactamente las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las selecciones para cualquier instancia representativa de los trabajadores y trabajadoras. A estos efectos, el plantel en teletrabajo habrá de estar adscrito al mismo centro de trabajo en el que desarrolle el trabajo presencial. Las expresiones «personal», «persona trabajadora», «personas trabajadoras», «plantilla», «empleado», «empleada», «trabajadores», «trabajadoras», usadas en los productos siguientes, corresponden a todos los empleados y las usadas que presten servicio en ciertas Compañías dentro en el ámbito de app del presente Convenio.

Las novedosas herramientas fundamentadas en algoritmos pueden aportar valor hacia una gestión mucho más eficiente de las Empresas, ofertando novedades en sus sistemas de administración. No obstante, el desarrollo creciente de la aportación de la tecnología requiere de una implantación cuidadosa cuando se aplica en el campo de la gente. Los gadgets digitales necesarios para el desempeño de la actividad laboral van a deber ser facilitados a las personas trabajadoras por parte de las Compañías. Eludir las convocatorias de capacitación, asambleas, videoconferencias, presentaciones, información, etcétera, fuera de la jornada laboral ordinaria día tras día de cada individuo trabajadora. La gente trabajadoras están en su derecho a no contestar a ninguna comunicación, una vez terminada su jornada laboral día tras día.

De las reuniones de la comisión se levantará un acta sucinta en la que se reflejarán puntualmente los acuerdos que, en su caso, se alcancen. Las actas serán redactadas por las persones que asuman la secretaría de la Comisión y van a deber ser aprobadas por las personas pertenecientes de la misma. B) Comprender, como trámite previo, preceptivo y también imperdonable para el ingreso a la vía administrativa o jurisdiccional, sobre la interposición de los enfrentamientos colectivos que surjan, incluso los interpuestos por quienes no sean firmantes del presente Convenio colectivo, en los términos establecidos por la predisposición final tercera del mismo. A) Vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del convenio con carácter general.

Por la parte de las Empresas se atenderá al comienzo de igualdad de ocasiones, evitando cualquier clase de discriminación a las personas que desempeñen funciones de representación de las trabajadoras y los trabajadores. El riesgo de atraco, agresiones o cualquier modalidad de crueldad externa ejercida por personal ajeno a la Compañía, en la medida que se trata de un riesgo laboral presente en nuestras entidades, ha de ser prevenido y por consiguiente incluido en el Plan de Prevención, siendo considerado en las evaluaciones de peligros y en la planificación de la actividad precautoria. También, se dará a las plantillas los oportunos cursos de formación. Especialmente se facilitará, desde el instante en que se padezca esta clase de violencias, el acompañamiento y rastreo médico-psicológico a todas esas personas víctimas de las mismas. En el supuesto de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 12 meses, a menos que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En un caso así, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

No obstante, va a ser decisión de la persona trabajadora decantarse por el préstamo vivienda de Convenio o por el préstamo vivienda de la entidad, correspondiendo a la dirección de las Compañías el saber si los dos préstamos, para exactamente la misma finalidad, se pueden conjuntar o no. En el campo de cada Compañía, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se van a poder regular o entablar sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, diferentes del establecido en los productos 44, 45 y 47 del presente Convenio Colectivo. En el supuesto de que la persona fallecida se encontrase en situación de jubilación o invalidez, la base por mes vendrá determinada por la pensión de jubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, mucho más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Compañía. Para el plantel que tenga la condición de mutualista, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por doceavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la fórmula que ahora se introduce, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, a la fecha en que se produzca su jubilación. Van a tener igual consideración a los efectos de esta calificación, los mayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que les no permita ayudar de manera asidua al trabajo y que se jubilen al amparo de la predisposición transitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Popular, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Real Zaragoza

Incluir en las convocatorias la hora de inicio y finalización, tal como toda la documentación que vaya a ser tratada con la intención de que se logren visualizar y investigar antes los temas a tratar y las asambleas no se dilaten más de lo establecido. Las Empresas, así como la RLT, van a poder dirigirse a la Comisión Igualitaria Sectorial de Formación del Convenio Colectivo de Banca para pedir asesoramiento en la detección de pretensiones formativas, en la elaboración, seguimiento, difusión y/o en la evaluación de sus proyectos de capacitación. Finalizado el expediente contradictorio, en su caso, se procederá a la imposición de la sanción o a su sobreseimiento, entendiéndose durante la tramitación del mismo suspendidos los plazos de prescripción de la falta. 11. Las ofensas verbales o físicas al Empresario, o a las personas que trabajen en la Compañía o a sus familiares que convivan con ellas.