Como Saber Si La Paga Extra Esta Prorrateada En La Nomina

A ver si me puede ayudar , en la paga de diciembre ahora me han regularizado el Irpf de final de año pero en este momento que me han ingresado la paga plus y me han ingresado menos , lo que sería de nuevo la regulizacion del Irpf. He recibido la nómina de la paga plus de y la nómina del mes de Diciembre, la cantidad de Total Devengado de ambas es distinto y veo que la diferencia es justo un complemento que tengo en nómina de Plus Transporte. Habría que ver la tabla, si habla de salario anual, si que van dentro. Lo que dice es que ese importe de forma anual se van a deber abonar en 14 pagas. Al tenerlas prorrateadas deberia de cobrar las integras el primer mes? Comprendo que en este caso no se aplica el devengo de exactamente las mismas que establece que solo las puedo cobrar íntegras cuando han pasado 6 meses.

como saber si la paga extra esta prorrateada en la nomina

En la actualidad dicha paga ya no tiene nada que ver con que la compañía tenga o no provecho, y en casi todos las situaciones se ha consolidado como un derecho de los trabajadores. Como hemos visto las pagas extraordinarias tienen que pagarse en determinados momentos del año, por servirnos de un ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Pero habría que ver como se acordó esa paga de beneficios y donde viene obtenida. Habría que ver las cuentas, pero comprendo que será la parte generada hasta el 31 de diciembre de 2019, que es en el instante en que se empezaron a prorratear, no se si te las finiquitaron en el mes de diciembre. Si, te pueden abonar unos incentivos, sin perjuicio de que esos incentivos se deben cotizar y prorratear en el intérvalo de tiempo que se hayan generados.

Ejemplo De Cálculo De La Prorrata De Paga Plus De Trabajador Mensual Con Paga Extra Como Diario

Esos 450 €, siendo el devengo de forma anual, se liquidarán cuando se extinga la relación laboral. 1º- Si dividimos 12.703€ por 27.92€ nos ofrece 455 días de trabajo con lo que comprendo que están metidas las 3 pagas plus. Buenos días, tengo una duda de la paga plus de navidad 2017. Recientemente acabo de recibir la paga de navidad; tengo antigüedad desde la primera semana de julio de este año con lo que comprendo que la paga a recibir es la proporcionalmente generada hasta esta fecha de cobro. No deberían, habría que ver la nómina para poder ver si está justificado o no, pero se debería cobrar los mismo de paga plus estés o no de vacaciones.

Salvo que el convenio indique otra cosa, las pagas suelen devengarse de manera de forma anual. Es decir, que la paga de navidades la has generado, desde diciembre pasado hasta este. Por lo tanto, como solo has trabajado desde Junio habrás generado más o menos la mitad, lo que semeja que te han comprado. Puede ser que esté bien, si las pagas extras se desarrollan anualmente, y por ende no lo has generado entera. Habría que comprobar el convenio y hacer los cálculos correspondientes. Si en el sueldo base anual ya están incluidas las pagas o «eso parece», por el hecho de que hay que sumarlas como complemento, de la misma otros complementos, al estar este dentro de esa seccion?

De Qué Manera Se Calcula Y Aplica El Prorrateo De Las Pagas Extra

Sobre la base de contingencias recurrentes se calcula las deducciones de la seguridad social. Segun mi convenio desde el 5º dia hasta 365 días me complementaran las posibilidades economicas de la seguridad popular de la incapacidad temporal hasta el 100 por cien del salario. Muchas gracias alejando por tu contestación, veo que lo que me pagan es lo mínimo correcto por convenio, una lastima jaajaj. Habrá que ver lo que indica el convenio, pero en principio es la empresa la que escoge. Sí, están prorrateadas ahora las cobras todos los meses.

como saber si la paga extra esta prorrateada en la nomina

Por otra parte, en el caso de extinción de la relación laboral se deberá abonar la parte proporcional generada, que va a ser parte de la de forma anual y parte de una semestral. Habría que saber, número de pagas, que es lo que dice el convenio si se desarrollan anualmente o semestralmente, y de qué forma se distribuyen las pagas, puesto que a veces las pagas plus son inferiores en cuantía a las plus. Ciertamente, cuando se extinga la relación laboral.

Las Pagas Extraordinarias

Aparte de la configuración de los indicadores, también deberás tomar en consideración la jornada que efectúa el trabajador. Para revisarlo, accede a la ficha del trabajador, al menú “Jornada laboral/ Calendario”. Sí, independientemente de que se paguen en su integridad o se lleve a cabo de manera prorrateada, serán computadas para calcular la base de cotización.

Los mismos tienen la oportunidad de tener un campo nacional o menor escala geográfica, tal como estar hechos para un campo profesional especial o para cada empresa. Si la paga plus de verano es de 1200 euros de exactamente la misma la paga extra de Navidad, en definitiva se perciben 2400 euros por paga extra en 365 días. Lo más frecuente es que esta gratificación excepcional se abone al trabajador entre el 20 a 25 de diciembre de cada año. Ciertamente, existe la posibilidad de que en mi convenio colectivo de aplicación exista una cláusula donde de manera expresa conste la prohibición de prorratear las pagas poco comúnes. El lio gordito que me viene a mi, es que cobro lo mismo en la paga extra que en la nomina, pues en las pagas extras, el caculo del irpf lo hacen sobre una base menor a la que viene en cada nomina. Efectivamente las pagas extras vienen dentro en el pago de la incapacidad temporal.

Tienes un año para reclamar desde el momento en que te la debieron abonar y no lo hicieron. A mi parecer, en virtud del artículo 29.3, si que podrías a llegar a exigir intereses de demora (un diez% anual), pero no una indemnización. Te lo abonan al final del contrato o en el momento que se tenga que abonar, lo que ocurra antes. Creí que al acabar el año debíamos finiquitar ese tema y comenzar un año de nuevo, pero lo entiendo a la perfección. O de que forma me puedo denegar a admitirlo, sin tener consecuencias.

Me hacen prorrateo de pagas extraordinarias todos los meses. A mitad de Enero 2019 he empezado en un trabajo nuevo. Me abonan 21000€ bruto/anuales por 14 pagas, como auxiliar administrativa. En este momento llevo 5 meses y he percibido de paga plus 300€.

Las Gratificaciones Poco Comúnes

Me aseguran que es la parte proporcional de estos 5 meses, y la verdad que me semeja poco. Deberían manifestarse en la nómina como prorrata de pagas plus, o gratificaciones poco comúnes, si no lo pone, tendrán que abonártelas. Claro, pero el que ha tenido las pagas plus prorrateadas, el salario era mayor. Esto es, al final la suma de salario más finiquito debe ser exactamente el mismo. Tengo una duda sobre si, en el caso de retribuir las vacaciones en el finiquito, se tendría que tomar en consideración la parte de las pagas extras. Con lo que veo, la opinión mayoritaria es incluirlas, aunque asimismo he visto que se deben integrar sólo si se cobran prorrateadas, pero no me se sabe.

Además de esto, trabajadores que no se quieren ir por lo que no están pensando en la liquidación. En este contexto, la empresa debe dinero al trabajador. Cómo se devengan las pagas extra y tiene mucha importancia como veremos a continuación. Sin embargo en el primera año que empieza su relación laboral y en el instante que acaba esa relación no es de esta manera. Prorratear las pagas quiere decir que no se abonan en esos 2 instantes sino se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año de a poco. “Antigüedad en prorrata según importe de antigüedad en paga mensual”.